Ya sé que con unos días de retraso, pero como es el mes de mayo, he pensado que para celebrar por todo lo alto el día 1 de mayo debería sacar a la luz algo que descubrí hace relativamente poco, gracias a mis clases de Derecho del Trabajo.
Puede que ninguno a lo largo de vuestra vida laboral os hayáis percatado del gran parecido que tiene una relación de pareja y una relación laboral, pero no os preocupeis que para eso estoy aquí.
En ambos casos, salvo alguna excepción, la edad mínima ideal para comenzar, sino más adelante, es 16 años, y en ambos casos si tienes experiencia se nota, pero si se es muy joven no deberías pedir experiencia. En ambos casos suele haber uno que manda más que otro y una cosa muy importante en los dos tipos de relaciones, lo de trabajar en grupo o en equipo suena muy moderno.
Ahora está de moda buscar ambos tipos de relaciones vía Internet. Pero esto seguro que ya lo habías pensado, así que pasemos a algo más técnico.
El comienzo de la relación laboral suele ser una entrevista de trabajo en la que tendrás mucho ganado si conoces personalmente a alguien que hable bien de ti en la empresa. Decidme cuántas veces un amigo se ha intentado emparejar con un amigo o amiga que también estaba soltero, o cuántas parejas se han formado porque los presentó alguien.
¡Pero ojo! Que la entrevista puede ser en grupo, eso sería comparable a cuando un grupo de amigos conoce a una chica a la vez en una disco, todos tratan de impresionar a la chica pero solo uno se marchará con ella. Esto puede verse también en grupo de amigas si llega algún chico interesante.
Una vez seleccionado el candidato tendrá 15 días de prueba en la relación laboral. Eso es aproximadamente el mismo periodo que uno tarda en contarle a sus amigos que está conociendo a alguien, pero sin llamarlo novio, novia o pareja, que aún es demasiado pronto. Durante este periodo cualquiera de los dos puede romper la relación laboral sin indemnización ni justificación de por medio. Durante la relación de pareja este también es el periodo en el que la cosa puede acabar sin que haya reproche ni daños por ninguna de las partes y sin que los amigos de tu antagonista te ponga mote malévolo alguno. Sabéis que este periodo puede variar en función de la duración del contrato o lo rápido que avance la relación de pareja.
Cuando la relación de pareja comienza pero uno de los dos necesita o exige más que el otro, y la relación no llega a afianzarse, comienzan a ponerse otros nombres para no llamarse novios, como por ejemplo, estamos de rollo, amigos con derecho a roce, o mi follaamigo, Esto sería comparable a un contrato en prácticas o en formación. Sí, e incluso tenemos las dos variante:
- Que en la relación de pareja haya uno que lo dé todo y para él o ella ya esté comprometido, mientras que el otro actúa como si aún estuviera soltero. Ahí tenéis el contrato en práctica, al fin y al cabo trabaja igual por menos compensación.
- Que ninguno de los dos esté seguro, se dejen llevar a ver qué pasa y no se consideran comprometidos ninguno de los dos, incluso aunque ninguno de los dos esté viendo a otras personas. Ahí el contrato es de formación, en el que ganas poco pero se se supone que como contraprestación te enseñan un oficio.
Pero tranquilos, que también encontré algunas diferencias. En el mundo laboral, en la mayoría de las ocasiones, la mujer debe mostrar mucho más sus habilidades y competencias si quiere ser tratada igual que el hombre. En cambio, en la relación de pareja, mejor no parecer experta y no mostrar tus mejores competencias…. ya me entendéis.
En el mundo laboral, en el primer contacto en la primera conversación se habla de nuestras experiencias anteriores. ¿Os imagináis que fuera así en la vida sentimental? ¡Si cuanto más tarde averigüe tu pareja con cuántos has estado mejor! Osea, que en la vida la laboral inflas tu curriculum y puntualizas muy bien lo realizado anteriormente, mientras que en la sentimental mejor no mencionar todos los detalles.
Todos conocemos a el típico currante que trabaja siempre en la misma empresa pero de manera intermitente porque la empresa lo despide para luego contratarlo de nuevo. Y todos conocemos a la típica pareja que rompe su relación para retomarla después.
Si has tenido una gran bronca con tu pareja y parecía ser definitivo, pero al día siguiente se arregló y continuó como si nada. No pasa nada, solo has estado un día de huelga. Por una no pasa nada, pero si se repite puede puede dañar la relación
Tener cuenta en LinkedIN está bien visto pero si tienes en Tinder no se cuenta, así que si conoces a alguien en Tinder dices que fue por LinkedIN.
¿Qué me decís? ¿Hay ciertos parecidos o no?
